Это телефон, электронная почта, специализированные программы, то есть то, с помощью чего рекру́тер добывает информацию и обменивается ей с другими участниками процесса подбора.
— Анна Казанцева, Эффективный подбор персонала. Практическое руководство для начинающих, 2015
Профессиональный рекру́тер, который проводит собеседования, принимая на работу сотрудников в большие компании, тратит в среднем 7 секунд на то, чтобы сделать выводы о кандидате на замещение той или иной должности.
— А. Н. Евстегнеев, Библия личных финансов, 2014
Затем рекру́тер приступают к отбору потенциальных носителей информации, которые способны помочь в поиске необходимых специалистов.
— Станислав Соловьев, Кадровые технологии
Внутренний рекру́тер перекладывает всю вину на кадровое агентство и не признаёт своих ошибок.
— Т. М. Тибилова, Как качественно оценить человека. Настольная книга менеджера по персоналу, 2010
Но когда рекру́тер начинает «копать», истина проявляется уже на 3 — 5-м вопросе.
— М. Н. Киселева, Оценка персонала, 2015